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薪酬设计咨询公司哪家好

2023-05-05 11:37:13 浏览:117 咨询电话:13751302674

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薪酬结构设计


薪酬结构是指总薪酬中各种构成的比例关系。薪酬结构根据金额是否变动可分为固定薪酬和浮动薪酬两大类。一般来讲,级别越高的浮动部分比例越大,岗位对工作结果影响越大的岗位浮动比例越大。


薪酬结构应具有以下特点:


1.薪酬结构与组织战略、组织结构、业务流程以及员工从事的工作相一致。


2.必须引导员工为组织目标服务,培育员工间的分配公平感,从而有助于达成组织目标。


3.可以调整薪酬结构以保持内部公平,平衡和适应外部竞争和内部一致性需要的关系。


4.薪酬结构必须支持组织的人力资源战略。


基于职位说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬体系,一般而言包括基本(固定)薪酬+业绩(浮动)薪酬+福利等形式。